Work & Learn
עבודה אמיתית. למידה אמיתית. צמיחה אמיתית.
מסלול Work & Learn של Gumon מיועד לאנשים שרוצים לצבור ניסיון מעשי דרך תרומה אמיתית, ובמיוחד לסטודנטים. מועמדים שייבחרו ישתלבו במשימות אמיתיות, ילמדו תוך כדי עבודה, ויקבלו תגמול על בסיס timesheets ורמת התרומה בפועל. מי שמפגין ביצועים טובים עשוי להמשיך לשיתוף פעולה ארוך טווח, ובהמשך אף להתקדם להזדמנות של contract או full-time.
מחזור הגיוס הנוכחי
המחזור הראשון פתוח עד 30 באפריל 2026
Work & Learn מקבל פניות לפי מחזורים. המחזור הראשון פתוח מ-28 במרץ 2026 ועד 30 באפריל 2026. הצוות יבחן את הפניות לפי התאמה לתפקיד, עיתוי העבודה, ומידת המוכנות להשתלב בעבודה אמיתית.
אופי התוכנית
זו אינה internship מסורתית, אלא מסלול שמתחיל מתרומה אמיתית
זה לא מסלול internship כיתתי או תוכנית batch קבועה. הרעיון הוא לאפשר למועמדים מתאימים להתחיל מעבודה אמיתית בטווח משימה ברור, וללמוד תוך כדי עשייה לצד הצוות.
אופי התוכנית
מתאים במיוחד לסטודנטים שרוצים ניסיון שמחובר לתוצאות אמיתיות
אופי התוכנית
הלמידה מגיעה מאחריות אמיתית, לא רק מתרגול
אופי התוכנית
המטרה היא לפתח תורמים שמסוגלים לעבוד בפועל ולהמשיך לצמוח לאורך זמן
Internship in Action
A few moments from real internship work
A restrained glimpse of how this path looks in practice: real workshops, active participation, and team-based learning.
איך זה עובד
מהבעת עניין ועד אפשרות להמשך שיתוף פעולה
התהליך בנוי בצורה ברורה ומעשית כדי שמועמדים יבינו את הקשר בין בחירה, תרומה, תגמול, והמשך אפשרי לאחר מכן.
שליחת עניין
ממלאים את הטופס כדי שהצוות יבין את הרקע, תחומי העניין והזמן הזמין שלך.
סקירת הצוות
הצוות יבחן את ההתאמה לתפקידים הפתוחים ולסוג העבודה שניתן לשלב אותך בה.
ראיון
מועמדים שיעברו את הסקירה הראשונית עשויים להיות מוזמנים לשיחה על ציפיות, אופן עבודה והתאמה.
התחלת תרומה
מועמדים שנבחרו יתחילו ממשימות אמיתיות בעלות היקף ברור, שניתן ללמוד מהן תוך כדי עשייה.
הגשת timesheets וקבלת תגמול
רישומי העבודה והזמן שאושרו ישמשו בסיס לחישוב התגמול לפי מודל timesheet-based.
הערכה להמשך ארוך טווח
אם הביצועים טובים ויש התאמה טובה לצוות, תישקל אפשרות להמשך שיתוף פעולה.
מודל העבודה
הפתיחה הנוכחית מיועדת בעיקר לסטודנטים ומתחילה במודל timesheet-based
העמוד הזה מתמקד במסלול כניסה לסטודנטים ולאנשים בתחילת הקריירה. המודל הנוכחי אינו stipend קבוע של internship, אלא תגמול שמחושב לפי timesheets ותרומה בפועל.
- - התגמול תלוי בתרומה בפועל וברישומי עבודה מאושרים.
- - המודל גמיש יותר ומבוסס ביצוע, ולא בנוי כמו מסגרת כיתתית.
- - מי שמציג ביצועים טובים יכול להתקדם בהמשך לאחריות רחבה יותר.
- - נקודת ההתחלה המקובלת בעמוד זה היא עבודה במודל timesheet-based, ולא מעבר מיידי ל-full-time.
צורות ההתקשרות ש-Gumon עשויה להשתמש בהן באופן כללי
הערה
בהתאם לצורך, Gumon עשויה לפעול גם במתכונות אחרות כמו contract או full-time. עם זאת, העמוד הזה ממוקד ב-Work & Learn, שבו מודל ההתחלה הסטנדרטי הוא תרומה במתכונת timesheet-based.
על אילו עבודות אפשר לעבוד
דוגמאות לתחומי עבודה אפשריים
המשימות המדויקות משתנות לפי התאמה לצוות ולשלב הפרויקט. לכן כאן מוצגות קטגוריות עבודה נפוצות מהשטח, ולא הבטחה מראש לתפקיד קבוע.
עבודות פיתוח תוכנה
כולל פיתוח פיצ'רים, תיקון תקלות, או שיפור מערכות בהתאם לרמת המוכנות הנוכחית.
תיעוד וניהול ידע
כולל כתיבת מסמכים, ארגון ידע, הסבר תהליכים, ועבודה שמסייעת לצוות לשתף מידע בצורה ברורה יותר.
כלים פנימיים
השתלבות במערכות ובכלים פנימיים שתומכים בתיאום, בתפעול ובביצוע העבודה.
משימות תמיכה בפלטפורמה
סיוע לכך שסביבת הפלטפורמה, זרימת העבודה וסטנדרטי הביצוע יפעלו בפועל.
משימות תמיכה בשותפים
בהקשרים מתאימים, ניתן להשתלב גם במשימות תיאום או תמיכה הקשורות לשותפים.
משימות תפעול מובנות
עבודות תפעול הדורשות דיוק, עקביות, ויכולת לפעול לפי תהליך ברור.
Technical Exposure
Real technical topics, workshops, and systems thinking are part of the learning environment
This path can include exposure to engineering-oriented conversations and workshops, helping interns understand how professional teams think about systems, delivery quality, and practical technical decisions.
- - Workshops are connected to real team context instead of standing apart from it
- - Exposure can include event-driven thinking, backend workflows, cloud topics, and platform practices
- - The learning includes technical depth, communication habits, and professional working standards
תפקידים פתוחים
התפקידים הזמינים במחזור זה
התפקידים שלמטה תואמים את האפשרויות שבטופס ההרשמה. היקף העבודה בפועל יכול להשתנות בהתאם להתאמה לצוות, לרמת המוכנות של המועמד, ולמשימות הפתוחות בזמן הנתון.
UX/UI Designer
מתאים למי שרוצה לצבור ניסיון אמיתי בעיצוב ממשקים וחוויית משתמש למוצרים דיגיטליים ולמערכות. העבודה עשויה לכלול user flow, wireframe, UI screen ושיפור usability.
- - לתמוך בעיצוב זרימות וממשקים לאתרים או למערכות פנימיות
- - לשפר שימושיות ובהירות של הממשק
- - להעביר את כוונת העיצוב לצוות הפיתוח ולגורמים רלוונטיים
- - להכין את תוצרי העיצוב כך שיהיו מוכנים ליישום בפועל
- - מתעניין/ת ב-UX/UI ובעיצוב מבוסס חשיבה מערכתית
- - יודע/ת להשתמש ב-Figma או בכלי עיצוב דומים
- - יודע/ת לקבל משוב ולשפר את העבודה בהתאם
- - שם/ה לב לפרטים וחושב/ת מנקודת מבט של המשתמש
Frontend Developer (React + Next.js)
מתאים למי שרוצה להשתלב בפיתוח frontend עם React ו-Next.js בתוך codebase אמיתי. העבודה עשויה לכלול דפים, רכיבי UI, חיבור נתונים ושיפור חוויית המשתמש.
- - לפתח ולשפר יכולות frontend באמצעות React ו-Next.js
- - להפוך עיצוב או requirement לממשק שעובד בפועל
- - לחבר נתוני API ולנהל state של עמודים
- - לתקן תקלות ולשפר responsive או accessibility בסיסי
- - בעל/ת בסיס ב-JavaScript או TypeScript
- - מבין/ה React ופיתוח מבוסס רכיבים
- - מכיר/ה Next.js או מוכן/ה ללמוד במסגרת פרויקט אמיתי
- - מסוגל/ת לתקשר ולספק עבודה במסגרת תחום ברור
Backend Developer (NestJS + TS + MongoDB + GraphQL)
מתאים למי שמתעניין ב-backend engineering ורוצה ללמוד בתוך סביבת מערכת מסודרת. העבודה עשויה לכלול API, business logic, data model, integration ותמיכת backend.
- - לפתח שירותי backend עם NestJS ו-TypeScript
- - לתכנן או לשפר API ו-GraphQL resolver
- - לעבוד עם MongoDB ומבני נתונים קשורים
- - לסייע בבדיקת תקלות, זרימת לוגיקה ונושאי אינטגרציה
- - בעל/ת בסיס ב-TypeScript או Node.js
- - מבין/ה את היסודות של backend, API ו-database
- - מתעניין/ת ב-schema, validation ו-service architecture
- - עובד/ת בצורה מסודרת ומדויקת עם נתונים ולוגיקה
Project Manager / Product Owner
מתאים למי שרוצה לבנות ניסיון אמיתי בתיאום, בהנעת עבודה, ובהפיכת מטרות לתוכנית ישימה. העבודה עשויה לכלול מעקב התקדמות, קביעת עדיפויות, הבהרת requirement ותיאום צוותי.
- - לתמוך בקביעת עדיפויות ובמעקב אחר התקדמות הצוות
- - לאסוף requirement ולעזור ליישר הבנה בין גורמים שונים
- - להכין פירוק משימות, הערות ותקצירי נקודות מרכזיות
- - לעזור לבנות זרימת ביצוע יציבה וברורה יותר
- - מתקשר/ת בצורה ברורה ויודע/ת להתמודד עם פרטים
- - בעל/ת יכולת תיאום ומעקב
- - הבנה של product או project flow היא יתרון
- - אחראי/ת ויודע/ת לנהל זמן היטב
Strategic Growth Executive (Sales/Marketing)
מתאים למי שמתעניין ב-growth, outreach, communication ובתמיכה עסקית מעשית. העבודה עשויה לכלול מחקר שוק, הכנת חומרים תומכים ומשימות תמיכה מעשיות ב-sales/marketing.
- - לאתר ולארגן מידע הקשור להזדמנויות עסקיות
- - לתמוך במשימות communication, marketing או outreach שהצוות משתמש בהן
- - לסכם insight הקשור לשוק או לקהל היעד
- - להכין חומרים התומכים בעבודת sales או growth
- - מתעניין/ת ב-business, sales, marketing או growth
- - יודע/ת לארגן מידע ולהציג אותו בצורה ברורה
- - חושב/ת באופן יוזם ויכול/ה לקדם הזדמנויות
- - יודע/ת להשתמש בכלים דיגיטליים ובמחקר בצורה יעילה
Business Analyst (BA)
מתאים למי שמתעניין ב-requirement analysis ובחיבור בין business needs לבין ביצוע בפועל. העבודה עשויה לכלול איסוף requirement, סיכום flow, כתיבת מסמכים והבהרת בעיות לפני יישום.
- - לאסוף ולסכם requirement מההקשר העסקי או מה-stakeholder
- - להכין מסמכי flow, use case או הסבר לוגי
- - לעזור ליישר הבנה בין צד ה-business לבין צוות הפיתוח
- - לסייע בהבהרת ה-scope לפני תחילת implementation
- - חושב/ת בצורה אנליטית ויודע/ת לזהות את העיקר
- - יודע/ת לכתוב ולארגן מידע בצורה ברורה
- - מתעניין/ת בקשר שבין system, user, process ו-requirement
- - עובד/ת בקפדנות ורוצה ללמוד דרך עבודה אמיתית
System Analyst (SA)
מתאים למי שמתעניין בניתוח מערכות, מבני נתונים ולוגיקת תהליכים. העבודה עשויה לכלול ניתוח system flow, ארגון לוגי, וסיוע לצוות הפיתוח בהבנת דרישות ברמת המערכת.
- - לנתח את זרימת המערכת ואת הקשרים בין חלקיה השונים
- - להכין מסמכי logic, process, field mapping או system behavior
- - לסייע לצוות הפיתוח להבין requirement ברמת המערכת
- - לבדוק שלמות ועקביות לפני implementation
- - מתעניין/ת ב-systems thinking ובניתוח process
- - מבין/ה מושגים בסיסיים של מבני נתונים או system flow
- - יודע/ת לארגן מידע ומסמכים בצורה ברורה
- - עובד/ת בקפדנות ויודע/ת לתקשר היטב עם צוות טכני
למי זה מתאים
מתאים למי שרוצה ללמוד דרך תרומה אמיתית
- - סטודנטים שרוצים לצבור ניסיון דרך עבודה אמיתית
- - אנשים שמסוגלים לנהל זמן ואחריות בצורה אמינה
- - אנשים שמרגישים בנוח ללמוד תוך כדי תרומה ממשית
- - אנשים שמתעניינים בטכנולוגיה, מערכות, תפעול או עבודה פרויקטלית מסודרת
תגמול
התגמול קשור ישירות לתרומה, באופן שקוף ומקצועי
זה אינו מודל של stipend קבוע ל-internship. התגמול מחושב לפי timesheets, רישומי עבודה מאושרים ורמת התרומה בפועל.
- - timesheets ותרומות מאושרות מהווים את בסיס החישוב של התגמול.
- - יותר תרומה ויותר אחריות עשויות להוביל לתגמול גבוה יותר.
- - אם רמת התרומה נמוכה יותר, גם התגמול יתאים לכך.
- - המטרה היא לשמור על מודל הוגן, שקוף, ובהלימה לעבודה שנעשתה בפועל.
מסלול צמיחה
מתחילים בתרומה, ומתקדמים לפי ביצועים
בדרך כלל התהליך מתחיל מתרומה במודל timesheet-based. אם הביצועים טובים ויש התאמה טובה לצוות, שיתוף הפעולה יכול להימשך לאורך זמן ולהתפתח בהמשך לצורות עבודה אחרות.
Team And Growth
Not a solo practice track, but a chance to work with real people in real situations
What makes this path meaningful is not only the task scope. It is the environment around the work: feedback, collaboration, responsibility, and the confidence that comes from contributing alongside a real team.
- - See how teams collaborate in day-to-day delivery situations
- - Receive feedback that can immediately improve how you work
- - Build confidence through shared work, not isolated assignments
הגשה
שלח/י עניין כדי להתחיל את השיחה הבאה
אם המסלול הזה מרגיש מתאים לך, שלח/י עניין דרך הטופס. לאחר בדיקה, הצוות ייצור קשר עם המועמדים שממשיכים לשלב הבא.
מועמדים שיעברו את הסקירה הראשונית עשויים להיות מוזמנים לראיון.
שאלות נפוצות
שאלות נפוצות
האם זו internship מסורתית?+
זו אינה internship רגילה במבנה של כיתה או batch קבוע. הדגש כאן הוא על תרומה אמיתית, למידה תוך כדי עבודה, ושיתוף פעולה ישיר עם הצוות.
האם זה בתשלום?+
כן. מועמדים שנבחרים ומתחילים להשתלב בעבודה אמיתית מקבלים תגמול על בסיס timesheets ורישומי עבודה מאושרים.
איך מחושב תגמול מבוסס timesheet?+
הצוות בוחן את רישומי העבודה ואת ה-timesheets כדי לאשר את רמת התרומה בפועל, ובהתאם לכך קובע את התגמול.
מי יכול להגיש מועמדות?+
העמוד הזה מיועד בעיקר לסטודנטים, אבל גם אנשים בתחילת הקריירה שיש להם זמן מתאים ומוכנות לעבודה אמיתית יכולים לשלוח עניין.
האם ניסיון עבודה רשמי הוא חובה?+
לא בהכרח. יותר מאשר משך הניסיון, אנחנו מעריכים אחריות, יכולת למידה, ומוכנות להתמודד עם עבודה אמיתית.
האם זה יכול להוביל לתפקיד ארוך טווח?+
כן, זה אפשרי. אם הביצועים טובים ויש התאמה טובה לצוות, שיתוף הפעולה יכול להימשך ולהוביל בהמשך להזדמנות של contract או full-time.
האם זה מיועד רק לסטודנטים?+
כרגע המיקוד הוא אכן בסטודנטים, אבל זה לא מוגבל רק להם. אם את/ה מתאים/ה למודל הזה ולצרכי הצוות, אפשר להגיש מועמדות.
מה קורה אחרי שליחת הטופס?+
הצוות יבדוק קודם את המידע. מועמדים שממשיכים לשלב הבא יקבלו הזמנה לראיון או לשיחה נוספת.