Work & Learn
Du vrai travail. Un vrai apprentissage. Une vraie progression.
Le programme Work & Learn de Gumon s'adresse aux personnes qui veulent acquérir une expérience concrète par une contribution réelle, en particulier aux étudiants. Les candidats retenus participent à de vraies missions, apprennent en travaillant et reçoivent une compensation fondée sur les timesheets et la contribution effective. Les personnes qui montrent de bonnes performances peuvent poursuivre la collaboration sur la durée et, plus tard, évoluer vers une opportunité en contract ou en full-time.
Campagne actuelle
La première campagne est ouverte jusqu'au 30 avril 2026
Work & Learn reçoit les candidatures par vagues. La première période est ouverte du 28 mars 2026 au 30 avril 2026. L'équipe évaluera les candidatures selon l'adéquation avec le rôle, le moment des besoins de travail et le niveau de préparation du candidat à contribuer à un travail réel.
Positionnement
Ce n'est pas un internship traditionnel, mais un parcours qui commence par une contribution réelle
Ce parcours n'est ni un stage de type scolaire ni un programme en cohorte fixe. L'idée est de permettre à des candidats adaptés de commencer par un vrai travail, dans un cadre clair, et d'apprendre en travaillant avec l'équipe.
Positionnement
Particulièrement adapté aux étudiants qui veulent une expérience liée à des résultats réels
Positionnement
L'apprentissage vient de responsabilités réelles, pas seulement d'exercices
Positionnement
L'objectif est de former des contributeurs capables de travailler concrètement et de continuer à progresser
Internship in Action
A few moments from real internship work
A restrained glimpse of how this path looks in practice: real workshops, active participation, and team-based learning.
Comment cela fonctionne
De l'expression d'intérêt à une possible collaboration de long terme
Le processus est structuré de manière claire et pratique afin que chacun comprenne le lien entre sélection, contribution, compensation et continuité.
Envoyer son intérêt
Remplissez le formulaire pour que l'équipe comprenne votre parcours, vos centres d'intérêt et votre disponibilité.
Revue par l'équipe
L'équipe évalue l'adéquation au rôle ouvert et au type de travail qui peut être confié.
Entretien
Les candidats qui passent la première revue peuvent être invités à échanger sur les attentes, la manière de travailler et la compatibilité.
Commencer à contribuer
Les candidats retenus commencent par de vraies tâches avec un périmètre clair et adaptées à un apprentissage en situation.
Envoyer les timesheets et recevoir la compensation
Les enregistrements de travail et de temps approuvés servent de base à la compensation selon le modèle timesheet-based.
Évaluation pour une continuité
Si les performances sont bonnes et que le mode de travail correspond à l'équipe, une continuité plus longue peut être envisagée.
Modèle de travail
L'ouverture actuelle vise surtout les étudiants et commence avec un modèle timesheet-based
Cette page se concentre sur un parcours d'entrée pour les étudiants et les personnes en début de carrière. Le modèle actuel n'est pas une allocation fixe de stage, mais une compensation calculée selon les timesheets et la contribution réelle.
- - La compensation dépend de la contribution réelle et des journaux de travail approuvés.
- - Le modèle est plus flexible et fondé sur la performance, plutôt que sur une logique de salle de classe.
- - Les contributeurs qui montrent de bonnes performances peuvent évoluer vers des responsabilités plus larges.
- - Le point de départ habituel sur cette page est une collaboration timesheet-based, pas une embauche full-time immédiate.
Formats de collaboration que Gumon peut utiliser en général
Note
Selon le contexte, Gumon peut aussi travailler avec d'autres formats comme contract ou full-time. Cette page est toutefois centrée sur Work & Learn, où le modèle de départ standard est la contribution timesheet-based.
Sur quoi vous pourriez travailler
Exemples de domaines de travail possibles
Les tâches précises peuvent varier selon l'adéquation avec l'équipe et le moment du projet. Cette section présente donc des catégories de travail réelles et fréquentes, plutôt que de promettre un poste fixe dès le départ.
Développement logiciel
Développement de fonctionnalités, correction de bugs ou amélioration de systèmes selon le niveau de préparation actuel.
Documentation et gestion des connaissances
Rédaction de documentation, structuration des connaissances, explication de processus et travail facilitant le partage d'information dans l'équipe.
Outils internes
Participation à des systèmes et outils internes qui soutiennent la coordination, l'opération et l'exécution du travail.
Support plateforme
Appui pour que l'environnement de plateforme, les flux de travail et les standards d'exécution fonctionnent réellement dans la pratique.
Support partenaires
Dans certains contextes, vous pouvez participer à des tâches de coordination ou de soutien liées aux partenaires.
Opérations structurées
Travail opérationnel demandant rigueur, constance et capacité à suivre des processus clairs.
Technical Exposure
Real technical topics, workshops, and systems thinking are part of the learning environment
This path can include exposure to engineering-oriented conversations and workshops, helping interns understand how professional teams think about systems, delivery quality, and practical technical decisions.
- - Workshops are connected to real team context instead of standing apart from it
- - Exposure can include event-driven thinking, backend workflows, cloud topics, and platform practices
- - The learning includes technical depth, communication habits, and professional working standards
Rôles ouverts
Rôles disponibles dans cette vague
Les rôles ci-dessous correspondent aux choix du formulaire. Le périmètre réel du travail peut être ajusté selon l'adéquation avec l'équipe, le niveau de préparation du candidat et les tâches ouvertes au moment donné.
UX/UI Designer
Adapté à celles et ceux qui veulent acquérir une expérience réelle en conception d'interfaces et d'expérience utilisateur pour des produits numériques et des systèmes. Le travail peut inclure user flow, wireframe, UI screen et amélioration de usability.
- - Soutenir la conception de flux et d'interfaces pour le web ou des systèmes internes
- - Améliorer l'utilisabilité et la clarté de l'interface
- - Communiquer l'intention de design à l'équipe de développement et aux parties concernées
- - Préparer des livrables de design prêts à passer en mise en oeuvre réelle
- - Vous intéressez à UX/UI et au design orienté système
- - Savez utiliser Figma ou des outils comparables
- - Acceptez le feedback et améliorez votre travail
- - Avez le sens du détail et pensez du point de vue de l'utilisateur
Frontend Developer (React + Next.js)
Adapté à celles et ceux qui veulent participer à du développement frontend avec React et Next.js dans un codebase réel. Le travail peut inclure pages, fonctionnalités UI, intégration de données et amélioration de l'expérience d'usage.
- - Développer et améliorer des fonctionnalités frontend avec React et Next.js
- - Transformer un design ou un requirement en interface réellement fonctionnelle
- - Intégrer des données d'API et gérer le state des pages
- - Corriger des bugs et améliorer le responsive ou l'accessibility de base
- - Avez des bases en JavaScript ou TypeScript
- - Comprenez React et le développement par composants
- - Connaissez Next.js ou êtes prêt à l'apprendre dans un projet réel
- - Savez communiquer et livrer dans un périmètre clair
Backend Developer (NestJS + TS + MongoDB + GraphQL)
Adapté à celles et ceux qui s'intéressent au backend engineering et veulent apprendre dans un environnement structuré. Le travail peut inclure API, business logic, data model, intégration et support backend.
- - Développer des services backend avec NestJS et TypeScript
- - Concevoir ou améliorer des API et des GraphQL resolver
- - Travailler avec MongoDB et les structures de données associées
- - Aider à examiner bugs, flux logiques et questions d'intégration système
- - Avez des bases en TypeScript ou Node.js
- - Comprenez les bases de backend, API et database
- - Vous intéressez à schema, validation et service architecture
- - Travaillez avec rigueur sur les données et la logique
Project Manager / Product Owner
Adapté à celles et ceux qui veulent construire une expérience réelle en coordination, pilotage du travail et transformation d'objectifs en plans exécutables. Le travail peut inclure suivi de progression, priorisation, clarification de requirement et alignement d'équipe.
- - Soutenir la priorisation et le suivi de la progression de l'équipe
- - Collecter les requirement et aider à aligner la compréhension entre les parties
- - Préparer des découpages de tâches, des notes et des synthèses des points clés
- - Aider à construire un flux d'exécution plus stable et plus clair
- - Communiquez clairement et gérez bien les détails
- - Avez des capacités de coordination et de suivi
- - Comprendre le product ou le project flow est un plus
- - Êtes responsable et savez gérer votre temps
Strategic Growth Executive (Sales/Marketing)
Adapté à celles et ceux qui s'intéressent au growth, à l'outreach, à la communication et au support business concret. Le travail peut inclure recherche marché, préparation de supports et tâches réelles de soutien sales/marketing.
- - Chercher et organiser des informations liées à des opportunités business
- - Soutenir les tâches de communication, marketing ou outreach utilisées par l'équipe
- - Résumer des insight liés au marché ou au public cible
- - Préparer des supports utiles au travail sales ou growth
- - Vous intéressez à business, sales, marketing ou growth
- - Savez organiser et communiquer l'information clairement
- - Avez une posture proactive et savez faire avancer des opportunités
- - Utilisez efficacement les outils en ligne et la recherche
Business Analyst (BA)
Adapté à celles et ceux qui s'intéressent au requirement analysis et au rôle de passerelle entre business needs et exécution réelle. Le travail peut inclure collecte de requirement, synthèse de flow, documentation et clarification avant implémentation.
- - Collecter et résumer des requirement depuis le contexte métier ou les stakeholder
- - Préparer de la documentation de flow, use case ou d'explication logique
- - Aider à aligner la compréhension entre le côté business et l'équipe de développement
- - Aider à clarifier le scope avant le début de l'implémentation
- - Avez une pensée analytique et saisissez bien l'essentiel
- - Savez écrire et organiser l'information clairement
- - Vous intéressez au lien entre system, user, process et requirement
- - Travaillez avec soin et voulez apprendre par le travail réel
System Analyst (SA)
Adapté à celles et ceux qui s'intéressent à l'analyse de systèmes, aux structures de données et à la logique de processus. Le travail peut inclure analyse de system flow, structuration logique et appui à l'équipe de développement sur les requirement au niveau système.
- - Analyser le flux du système et les relations entre ses différentes parties
- - Préparer de la documentation sur logic, process, field mapping ou system behavior
- - Soutenir l'équipe de développement dans la compréhension des requirement au niveau système
- - Vérifier la complétude et la cohérence avant l'implémentation
- - Vous intéressez à systems thinking et à l'analyse de process
- - Comprenez les bases des structures de données ou du system flow
- - Savez organiser clairement l'information et la documentation
- - Travaillez avec soin et communiquez bien avec des équipes techniques
Pour qui
Adapté à celles et ceux qui veulent apprendre par une contribution réelle
- - Des étudiants qui veulent construire une expérience à travers du travail réel
- - Des personnes capables de gérer leur temps et leurs responsabilités de manière fiable
- - Des personnes à l'aise avec le fait d'apprendre tout en contribuant réellement
- - Des personnes intéressées par la technologie, les systèmes, les opérations ou le travail de projet structuré
Compensation
La compensation est directement liée à la contribution, de manière transparente et professionnelle
Il ne s'agit pas d'une allocation fixe de stage. La compensation est calculée à partir des timesheets, des journaux de travail approuvés et du niveau de contribution réelle.
- - Les timesheets et les contributions approuvées servent de base au calcul de la compensation.
- - Une contribution plus importante et plus de responsabilité peuvent conduire à une compensation plus élevée.
- - Si le niveau de contribution est plus faible, la compensation le reflétera également.
- - L'objectif est de maintenir un modèle juste, transparent et aligné sur le travail réellement effectué.
Parcours de progression
Commencez par contribuer, puis évoluez selon vos performances
En général, le parcours commence par une contribution timesheet-based. Si les performances sont bonnes et l'adéquation avec l'équipe solide, la collaboration peut se prolonger et évoluer plus tard vers d'autres formes.
Team And Growth
Not a solo practice track, but a chance to work with real people in real situations
What makes this path meaningful is not only the task scope. It is the environment around the work: feedback, collaboration, responsibility, and the confidence that comes from contributing alongside a real team.
- - See how teams collaborate in day-to-day delivery situations
- - Receive feedback that can immediately improve how you work
- - Build confidence through shared work, not isolated assignments
Postuler
Envoyez votre intérêt pour lancer la suite de la conversation
Si ce parcours vous semble adapté, envoyez votre intérêt via le formulaire. Après examen, l'équipe contactera les candidats qui avancent vers l'étape suivante.
Les personnes qui passent la première revue peuvent être invitées à un entretien.
FAQ
Questions fréquentes
Est-ce un internship traditionnel ?+
Non. Ce n'est pas un internship de type scolaire ou par cohorte fixe. L'accent est mis sur la contribution réelle, l'apprentissage au travail et la collaboration directe avec l'équipe.
Est-ce rémunéré ?+
Oui. Les personnes sélectionnées qui commencent à travailler sur des tâches réelles reçoivent une compensation basée sur les timesheets et les journaux de travail approuvés.
Comment est calculée la compensation basée sur timesheet ?+
L'équipe examine les journaux de travail et les timesheets pour confirmer la contribution réelle, puis calcule la compensation correspondante.
Qui peut postuler ?+
Cette page s'adresse principalement aux étudiants, mais les personnes en début de carrière qui ont du temps disponible et sont prêtes pour un vrai travail peuvent également envoyer leur intérêt.
Une expérience professionnelle formelle est-elle obligatoire ?+
Pas forcément. Plus que la durée d'expérience, nous valorisons la responsabilité, la capacité d'apprendre et la préparation à un vrai travail.
Cela peut-il mener à un rôle de long terme ?+
Oui, c'est possible. Si les performances sont bonnes et l'adéquation avec l'équipe forte, la collaboration peut se prolonger et ouvrir plus tard à un contract ou à un full-time.
Est-ce seulement pour les étudiants ?+
L'accent est actuellement mis sur les étudiants, mais ce n'est pas limité à eux. Si vous correspondez à ce modèle et aux besoins de l'équipe, vous pouvez postuler.
Que se passe-t-il après l'envoi du formulaire ?+
L'équipe examinera d'abord les informations. Les personnes qui avancent à l'étape suivante seront invitées à un entretien ou à une discussion complémentaire.