Work & Learn
Echte Arbeit. Echtes Lernen. Echtes Wachstum.
Work & Learn von Gumon richtet sich an Menschen, die praktische Erfahrung durch echte Beiträge sammeln möchten, besonders an Studierende. Ausgewählte Bewerber arbeiten an realen Aufgaben, lernen im Arbeitsalltag und erhalten eine Vergütung auf Basis von timesheets und der tatsächlichen Leistung. Wer gute Ergebnisse zeigt, kann die Zusammenarbeit langfristig fortsetzen und später in eine contract- oder full-time-Möglichkeit hineinwachsen.
Aktuelle Runde
Die erste Runde ist bis zum 30. April 2026 geöffnet
Work & Learn nimmt Bewerbungen in Runden an. Die erste Runde läuft vom 28. März 2026 bis zum 30. April 2026. Das Team bewertet Bewerbungen nach Rollenpassung, Arbeitszeitpunkt und Bereitschaft, zu realer Arbeit beizutragen.
Programmcharakter
Das ist kein traditionelles internship, sondern ein Weg, der mit realem Beitrag beginnt
Dieser Weg ist weder ein klassenartiges internship noch ein festes Batch-Programm. Geeignete Kandidaten sollen mit realer Arbeit in einem klaren Rahmen starten und beim Arbeiten gemeinsam mit dem Team lernen.
Programmcharakter
Besonders passend für Studierende, die Erfahrung mit realen Ergebnissen sammeln möchten
Programmcharakter
Lernen entsteht durch echte Verantwortung, nicht nur durch Übungsaufgaben
Programmcharakter
Ziel ist es, Mitwirkende aufzubauen, die tatsächlich arbeiten und sich weiterentwickeln können
Internship in Action
A few moments from real internship work
A restrained glimpse of how this path looks in practice: real workshops, active participation, and team-based learning.
So funktioniert es
Vom Interessenssignal bis zur Möglichkeit langfristiger Zusammenarbeit
Der Ablauf ist klar und praktisch aufgebaut, damit Kandidaten den Zusammenhang zwischen Auswahl, Beitrag, Vergütung und möglicher Fortsetzung verstehen.
Interesse senden
Füllen Sie das Formular aus, damit das Team Ihren Hintergrund, Ihre Interessengebiete und Ihre verfügbare Zeit versteht.
Teamprüfung
Das Team prüft die Passung zur offenen Rolle und zur Art der Arbeit, die übertragen werden kann.
Interview
Kandidaten, die die erste Prüfung bestehen, können zu einem Gespräch über Erwartungen, Arbeitsweise und Eignung eingeladen werden.
Mit der Mitarbeit beginnen
Ausgewählte Kandidaten starten mit realen Aufgaben, die einen klaren Umfang haben und Lernen im Arbeitsalltag ermöglichen.
Timesheets einreichen und Vergütung erhalten
Genehmigte Arbeits- und Zeiterfassungen bilden die Grundlage für die Vergütung im timesheet-based Modell.
Bewertung für eine Fortsetzung
Wenn die Leistung gut ist und die Zusammenarbeit zum Team passt, kann eine längere Fortsetzung in Betracht gezogen werden.
Arbeitsmodell
Die aktuelle Öffnung richtet sich vor allem an Studierende und startet mit einem timesheet-based Modell
Diese Seite konzentriert sich auf einen Einstiegspfad für Studierende und Menschen am Anfang ihrer Laufbahn. Das aktuelle Modell ist keine feste Praktikumsvergütung, sondern eine Vergütung auf Basis von timesheets und realem Beitrag.
- - Die Vergütung hängt von realem Beitrag und genehmigten Arbeitsnachweisen ab.
- - Das Modell ist flexibler und leistungsorientiert statt klassenähnlich.
- - Wer gute Leistung zeigt, kann in größere Verantwortungsbereiche hineinwachsen.
- - Der übliche Einstieg auf dieser Seite ist eine Zusammenarbeit im timesheet-based Modell, nicht ein sofortiger Einstieg in full-time.
Arbeitsformen, die Gumon allgemein nutzen kann
Hinweis
Je nach Situation kann Gumon auch andere Formen wie contract oder full-time nutzen. Diese Seite konzentriert sich jedoch auf Work & Learn, bei dem das Standard-Einstiegsmodell ein timesheet-based Beitrag ist.
Woran Sie mitarbeiten könnten
Beispiele möglicher Arbeitsbereiche
Die konkreten Aufgaben können je nach Teamfit und Projektphase variieren. Deshalb werden hier reale, häufig vorkommende Arbeitsbereiche beschrieben statt feste Jobtitel vorab zu versprechen.
Softwareentwicklung
Umfasst Feature-Entwicklung, Bugfixing oder Systemverbesserungen passend zum aktuellen Vorbereitungsstand.
Dokumentation und Wissensorganisation
Umfasst Dokumentation, Strukturierung von Wissen, Prozesserklärungen und Arbeit, die dem Team hilft, Informationen klarer zu teilen.
Interne Werkzeuge
Mitarbeit an internen Systemen und Tools, die Koordination, Betrieb und Ausführung unterstützen.
Plattform-Support
Unterstützung dabei, dass Plattformumgebung, Arbeitsabläufe und Ausführungsstandards in der Praxis funktionieren.
Partner-Support
Je nach Kontext können Sie auch an Koordinations- oder Supportaufgaben im Zusammenhang mit Partnern mitwirken.
Strukturierte operative Aufgaben
Operative Arbeit, die Sorgfalt, Beständigkeit und die Fähigkeit verlangt, klaren Prozessen zu folgen.
Technical Exposure
Real technical topics, workshops, and systems thinking are part of the learning environment
This path can include exposure to engineering-oriented conversations and workshops, helping interns understand how professional teams think about systems, delivery quality, and practical technical decisions.
- - Workshops are connected to real team context instead of standing apart from it
- - Exposure can include event-driven thinking, backend workflows, cloud topics, and platform practices
- - The learning includes technical depth, communication habits, and professional working standards
Offene Rollen
Verfügbare Rollen in dieser Runde
Die folgenden Rollen entsprechen den Auswahlmöglichkeiten im Formular. Der tatsächliche Arbeitsumfang kann je nach Teamfit, Vorbereitungsstand und offenen Aufgaben angepasst werden.
UX/UI Designer
Geeignet für Menschen, die echte Erfahrung in der Gestaltung von Interfaces und Nutzererlebnissen für digitale Produkte und Systeme aufbauen möchten. Dazu können user flow, wireframe, UI screen und Verbesserungen der usability gehören.
- - Die Gestaltung von Abläufen und Oberflächen für Web oder interne Systeme unterstützen
- - Usability und Klarheit der Oberfläche verbessern
- - Die Designabsicht gegenüber Entwicklungsteam und Beteiligten vermitteln
- - Design-Ergebnisse so vorbereiten, dass sie in die reale Umsetzung übergehen können
- - Sich für UX/UI und systemorientiertes Design interessieren
- - Mit Figma oder ähnlichen Tools arbeiten können
- - Feedback annehmen und die Arbeit daraufhin verbessern
- - Auf Details achten und aus Nutzersicht denken
Frontend Developer (React + Next.js)
Geeignet für Menschen, die mit React und Next.js in einem realen Codebase an Frontend-Entwicklung mitarbeiten möchten. Dazu können Seiten, UI-Funktionen, Datenintegration und Verbesserungen der Nutzungserfahrung gehören.
- - Frontend-Funktionen mit React und Next.js entwickeln und verbessern
- - Designs oder requirements in funktionierende Oberflächen überführen
- - API-Daten integrieren und den State von Seiten verwalten
- - Bugs beheben sowie Responsive-Verhalten oder grundlegende Accessibility verbessern
- - Grundlagen in JavaScript oder TypeScript haben
- - React und komponentenbasierte Entwicklung verstehen
- - Next.js kennen oder bereit sind, es in einem realen Projekt zu lernen
- - Innerhalb eines klaren Rahmens kommunizieren und liefern können
Backend Developer (NestJS + TS + MongoDB + GraphQL)
Geeignet für Menschen, die sich für Backend Engineering interessieren und in einer strukturierten Systemumgebung lernen möchten. Dazu können API, business logic, data model, Integration und Backend-Support gehören.
- - Backend-Services mit NestJS und TypeScript entwickeln
- - APIs und GraphQL resolver entwerfen oder verbessern
- - Mit MongoDB und zugehörigen Datenstrukturen arbeiten
- - Bei der Prüfung von Bugs, Logikflüssen und Integrationsfragen unterstützen
- - Grundlagen in TypeScript oder Node.js haben
- - Die Grundlagen von backend, API und database verstehen
- - Sich für schema, validation und service architecture interessieren
- - Sorgfältig und strukturiert mit Daten und Logik arbeiten
Project Manager / Product Owner
Geeignet für Menschen, die echte Erfahrung in Koordination, Arbeitssteuerung und der Übersetzung von Zielen in umsetzbare Pläne aufbauen möchten. Dazu können Fortschrittsverfolgung, Priorisierung, Klärung von requirement und Teamabstimmung gehören.
- - Priorisierung und Fortschrittsverfolgung im Team unterstützen
- - Requirements sammeln und helfen, ein gemeinsames Verständnis herzustellen
- - Task-Breakdowns, Notizen und Zusammenfassungen vorbereiten
- - Beim Aufbau eines stabileren und klareren Ausführungsflusses helfen
- - Klar kommunizieren und gut mit Details umgehen
- - Koordinations- und Follow-up-Fähigkeiten besitzen
- - Ein Verständnis von product oder project flow mitbringen
- - Verantwortung übernehmen und Zeit gut managen
Strategic Growth Executive (Sales/Marketing)
Geeignet für Menschen, die sich für growth, outreach, communication und praktische Business-Unterstützung interessieren. Dazu können Marktanalyse, Vorbereitung von Support-Materialien und reale sales/marketing-Supportaufgaben gehören.
- - Informationen zu Geschäftschancen recherchieren und strukturieren
- - Communication-, marketing- oder outreach-Aufgaben des Teams unterstützen
- - Insights zum Markt oder zur Zielgruppe zusammenfassen
- - Materialien für sales- oder growth-Arbeit vorbereiten
- - Sich für business, sales, marketing oder growth interessieren
- - Informationen klar strukturieren und vermitteln können
- - Proaktiv denken und Chancen voranbringen
- - Online-Tools und Recherche wirksam einsetzen
Business Analyst (BA)
Geeignet für Menschen, die sich für requirement analysis und die Verbindung zwischen business needs und realer Umsetzung interessieren. Dazu können requirement-Erhebung, Zusammenfassung von flow, Dokumentation und Klärung vor der Umsetzung gehören.
- - Requirements aus dem Geschäftskontext oder von Stakeholdern sammeln und zusammenfassen
- - Flow-, use-case- oder Logikdokumentation vorbereiten
- - Beim Abgleich zwischen Business-Seite und Entwicklungsteam helfen
- - Vor Beginn der Umsetzung helfen, den Scope zu klären
- - Analytisch denken und Wesentliches gut erfassen
- - Informationen klar schreiben und strukturieren können
- - Sich für die Beziehung zwischen system, user, process und requirement interessieren
- - Sorgfältig arbeiten und durch reale Arbeit lernen möchten
System Analyst (SA)
Geeignet für Menschen, die sich für Systemanalyse, Datenstrukturen und Prozesslogik interessieren. Dazu können die Analyse von system flow, logische Strukturierung und die Unterstützung des Entwicklungsteams beim Verständnis von Anforderungen auf Systemebene gehören.
- - Den Systemfluss und die Beziehungen zwischen den einzelnen Teilen analysieren
- - Dokumentation zu logic, process, field mapping oder system behavior vorbereiten
- - Das Entwicklungsteam beim Verständnis von Anforderungen auf Systemebene unterstützen
- - Vor der Umsetzung Vollständigkeit und Konsistenz prüfen
- - Sich für systems thinking und process-Analyse interessieren
- - Grundlegende Konzepte von Datenstrukturen oder system flow verstehen
- - Informationen und Dokumentation klar strukturieren können
- - Sorgfältig arbeiten und gut mit technischen Teams kommunizieren
Für wen es passt
Geeignet für Menschen, die durch echten Beitrag lernen möchten
- - Studierende, die durch reale Arbeit Erfahrung aufbauen möchten
- - Menschen, die Zeit und Verantwortung zuverlässig organisieren können
- - Menschen, die beim echten Mitwirken lernen möchten
- - Menschen, die sich für Technologie, Systeme, Operations oder strukturierte Projektarbeit interessieren
Vergütung
Die Vergütung ist direkt an den Beitrag gekoppelt und wird transparent sowie professionell gehandhabt
Dies ist kein Modell mit fixer Praktikumszulage. Die Vergütung wird auf Grundlage von timesheets, genehmigten Arbeitsprotokollen und dem tatsächlichen Beitragsniveau berechnet.
- - Timesheets und genehmigte Beiträge bilden die Grundlage der Vergütung.
- - Mehr Beitrag und mehr Verantwortung können zu höherer Vergütung führen.
- - Wenn das Beitragsniveau geringer ist, spiegelt die Vergütung das ebenfalls wider.
- - Ziel ist ein faires, transparentes Modell, das zur real geleisteten Arbeit passt.
Entwicklungspfad
Mit dem Beitrag beginnen und sich anhand der Leistung weiterentwickeln
In der Regel beginnt der Prozess mit einem Beitrag im timesheet-based Modell. Wenn die Leistung gut ist und die Passung zum Team stimmt, kann die Zusammenarbeit länger weitergehen und später in andere Formen übergehen.
Team And Growth
Not a solo practice track, but a chance to work with real people in real situations
What makes this path meaningful is not only the task scope. It is the environment around the work: feedback, collaboration, responsibility, and the confidence that comes from contributing alongside a real team.
- - See how teams collaborate in day-to-day delivery situations
- - Receive feedback that can immediately improve how you work
- - Build confidence through shared work, not isolated assignments
Bewerben
Senden Sie Ihr Interesse, um das nächste Gespräch zu beginnen
Wenn dieser Weg für Sie passend erscheint, senden Sie Ihr Interesse über das Formular. Nach der Prüfung kontaktiert das Team diejenigen, die in die nächste Stufe kommen.
Kandidaten, die die erste Prüfung bestehen, können zu einem Interview eingeladen werden.
FAQ
Häufige Fragen
Ist das ein traditionelles internship?+
Nein. Es ist kein klassisches Klassen- oder Batch-internship. Im Mittelpunkt stehen echter Beitrag, Lernen in der Arbeit und direkte Zusammenarbeit mit dem Team.
Ist es bezahlt?+
Ja. Ausgewählte Kandidaten, die mit realer Arbeit beginnen, erhalten eine Vergütung auf Basis von timesheets und genehmigten Arbeitsnachweisen.
Wie wird die timesheet-basierte Vergütung berechnet?+
Das Team prüft Arbeitsprotokolle und timesheets, um den tatsächlichen Beitrag zu bestätigen, und berechnet darauf aufbauend die entsprechende Vergütung.
Wer kann sich bewerben?+
Diese Seite richtet sich vor allem an Studierende, aber auch Menschen am Anfang ihrer Laufbahn mit passender Verfügbarkeit und Bereitschaft für reale Arbeit können Interesse senden.
Ist formale Berufserfahrung erforderlich?+
Nicht unbedingt. Wichtiger als die Dauer der Erfahrung sind Verantwortungsbewusstsein, Lernfähigkeit und Bereitschaft für reale Arbeit.
Kann das zu einer langfristigen Rolle führen?+
Ja, das ist möglich. Wenn die Leistung gut ist und die Passung zum Team stimmt, kann die Zusammenarbeit fortgesetzt werden und später zu contract oder full-time führen.
Ist das nur für Studierende?+
Der aktuelle Fokus liegt zwar auf Studierenden, ist aber nicht ausschließlich darauf beschränkt. Wenn Sie zu diesem Modell und zum Bedarf des Teams passen, können Sie sich bewerben.
Was passiert nach dem Absenden des Formulars?+
Das Team prüft zunächst die Informationen. Kandidaten, die in die nächste Stufe kommen, werden zu einem Interview oder zu einem weiteren Gespräch eingeladen.